Экономика и организация труда. Тарификация. Тарифная система. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Современные тенденции в организации оплаты труда.
Важным элементом организации труда является рациональная организация исполнения рабочего времени, что имеет большое значение для повышения эффективности производства. Улучшение исполнения рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда и увеличение выпуска продукции. Важнейшей задачей в улучшении организации труда является установление наиболее целесообразных режимов труда и отдыха. Различают сменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха.
Сменный режим труда определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время ее начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе.
Суточный - включает число смен (циклов) в сутки. Число смен д.б. Кратным 24. Следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен.
Недельный предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен.
Месячный определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпуска.
Классификация видов затрат рабочего времени предусматривает изучение раб. времени по след. направлениям: время работы и время перерывов в работе, время работы связанное и нее связанное с выполнением производственного задания, подготовительно-заключетельное время, основное и вспомогательное время. Для регистрации результатов изучения используется соотв. Документация и методы обработки информации. Используется общепринятые измерители чел.-час, чел.-день, чел.- год.
Особому учету подлежит продолжительность раб. дня, кот. Бывает фактической и нормальной. Фактическая характеризуется временем работы 1 работающего в смену (день) включая сверхурочные и исключая часы простоев. Она рассчитывается путем деления отработанных за данный период рабочим или группы рабочих человеко-часов на человеко-дни. Нормальная определяется числом часов работы , установленных законом для данной группы рабочих. При наличии групп рабочих с различной продолжительностью рабочего дня исчисляется средне нормальная продолжительность рабочего дня.
